In Miras Coachings dreht sich alles um die intrinsische Motivation. Den inneren Antrieb. Das, was uns wirklich zum Handeln bewegt. Sie ist unheimlich wichtig, um nicht nur andere, sondern vor allem sich selbst zu verstehen. Unverzichtbar für Führungskräfte der modernen Arbeitswelt.
Mira Mühlenhof, renommierte Enneagramm-Expertin im Team der Rhetorikhelden, Erkenntnis-Coach, Speakerin und Autorin, steht für Innovation und Expertise im Bereich der intrinsischen Motivation und (Selbst-)Führung.
Durch ihre bahnbrechende Key to see®-Methode, die sie selbst entwickelt hat, bietet sie maßgeschneiderte Beratung und Coaching für Unternehmen, Führungskräfte und Privatpersonen an. Ihr Fokus liegt dabei auf nachhaltiger Veränderung, Mitarbeiterbindung, FührungsKRAFT und persönlicher Entwicklung.
Ihre Methodik hebt sich durch einen einzigartigen Ansatz hervor, der tiefgreifendes Verständnis für die individuellen Antriebskräfte von Menschen mit strategischen Unternehmenszielen verbindet. Mira Mühlenhofs Expertise ermöglicht es, die intrinsische Motivation sowohl auf individueller als auch auf organisatorischer Ebene zu steigern, was zu einer gesteigerten Mitarbeiterzufriedenheit und -leistung führt.
Als Erkenntnis-Coach vermittelt Mira Mühlenhof wichtige Einsichten, die zu effektiver (Selbst-)Führung und persönlichem Wachstum beitragen. Ihre Vorträge und Publikationen inspirieren und eröffnen neue Perspektiven auf die Potenziale intrinsischer Motivation im beruflichen wie privaten Kontext. Mit ihrer fundierten Erfahrung und ihrem Engagement für den menschlichen Aspekt der Motivation und Führung ist Mira Mühlenhof eine unverzichtbare Begleiterin für alle, die echte Veränderung und nachhaltigen Erfolg anstreben.
Als anerkannte Autorin und Kolumnistin bietet Mira Mühlenhof in ihren Publikationen und Radiokolumnen („Menschen der Woche“, prämiert mit dem niedersächsischen Medienpreis 2015) überraschende Perspektiven auf aktuelle Themen wie Führung, Persönliche Entwicklung und Motivation. Ihr Erstlingswerk „Key to see® – Menschenkenntnis ist der Schlüssel zu gelingenden Beziehungen“ erschien 2014 beim KNAUR Verlag. In ihrem Buch „Chefsache Intrinsische Motivation” (Springer Gabler Verlag) widmet sie sich den Herausforderungen moderner Führung und Mitarbeitermotivation und bietet Führungskräften innovative Ansätze zur nachhaltigen Mitarbeiterbindung.
Gelingende Beziehungen auf allen Ebenen. Das Leitbild von Key to see® basiert auf Miras Überzeugung, dass jeder Mensch den Schlüssel zu einem zufriedenen Leben und gelingenden Beziehungen bereits in sich trägt.
Mira nutzt das Enneagramm, ein altes und sehr umfangreiches Persönlichkeitsmodell. Mira hat dieses wertvolle psychologische Wissen über den unbewussten Antrieb des Menschen in eine moderne Sprache und Coaching-Methode übersetzt:
Alltagstauglich, einfach anzuwenden und äußerst effektiv!
Ganzheitliche Personalentwicklung für Unternehmen: mit täglichen Live-Calls, Lern- und Schulungsplattform als App und WhatsApp-Support bei akuten Herausforderungen. Erlebe Mira in unserem neuen Weiterbildungskonzept.
Eine Expertin für intrinsische Motivation ist in der Regel jemand, der sich eingehend mit den inneren Antriebskräften des Menschen beschäftigt, die dazu führen, dass er aus eigenem Interesse und innerem Antrieb heraus handelt, statt durch äußere Anreize oder Zwänge motiviert zu werden. Ihre Arbeit kann verschiedene Aspekte umfassen:
Insgesamt zielt ihre Arbeit darauf ab, ein tieferes Verständnis dafür zu entwickeln, wie intrinsische Motivation entsteht und wie sie in verschiedenen Kontexten genutzt und gefördert werden kann, um positive Ergebnisse zu erzielen.
Die Förderung der intrinsischen Motivation, also der Motivation, die aus dem eigenen Interesse und Vergnügen an der Aktivität selbst entsteht, ist in vielen Bereichen wie Bildung, Arbeit und persönlicher Entwicklung von großer Bedeutung. Hier sind einige bewährte Methoden, um die intrinsische Motivation zu stärken:
Durch die Anwendung dieser Strategien können Einzelpersonen, Lehrer, Trainer, Manager und andere Führungskräfte die intrinsische Motivation in ihren jeweiligen Bereichen wirksam fördern.
Ein typisches Beispiel für intrinsische Motivation ist ein Hobby, das jemand aus reiner Freude an der Sache selbst betreibt. Nehmen wir zum Beispiel jemanden, der gerne malt. Diese Person malt nicht, um Geld zu verdienen, Lob von anderen zu erhalten oder irgendeine äußere Belohnung zu erlangen. Stattdessen malt sie, weil sie den Prozess des Malens selbst genießt – das Spiel mit Farben, die Kreativität im Gestaltungsprozess und das Gefühl der Entspannung und Zufriedenheit, das sie dabei empfindet.
In diesem Fall ist die Motivation zu malen vollständig intrinsisch. Sie entsteht aus dem inneren Wunsch, etwas zu tun, das persönlich erfüllend und befriedigend ist, unabhängig von externen Anreizen oder Belohnungen. Solche Aktivitäten sind oft mit einem Zustand des „Flow“ verbunden, bei dem man völlig in der Aktivität aufgeht und die Zeit und die Umgebung um sich herum vergisst.
Intrinsische Motivation kann zwar nicht direkt „gelernt“ werden wie ein Fertigkeit oder Wissen, aber es ist möglich, Bedingungen zu schaffen und Gewohnheiten zu entwickeln, die die intrinsische Motivation fördern. Hier sind einige Ansätze:
Es ist wichtig zu beachten, dass die Entwicklung intrinsischer Motivation ein individueller Prozess ist, der von den persönlichen Interessen, Werten und Erfahrungen jeder Person abhängt.
