Motivierendes Leadership in Zeiten der (digitalen) Transformation: Führe Teams zu Bestleistungen, erhöhe das Engagement und steigere Ansehen und Attraktivität deiner Firma als moderne Arbeitgebermarke.
SPEAKING LEADERS 🎤 Agile Führung als Coaching für Führungskräfte oder ganzheitliches Programm für Teams ❯❯❯
Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren
Durchschnittliche Kundenbewertung: 4,9 ★★★★★
Fachkräfte sind rar und die Fluktuation hoch – deshalb ist es entscheidend, dass du deine Mitarbeiter nicht nur hältst, sondern auch motivierst.
Ein motiviertes Team arbeitet produktiver, innovativer und loyaler. Wir helfen dir, die Bindung und Motivation deiner Mitarbeiter mit gezielten Maßnahmen und Strategien nachhaltig zu steigern.
Ganzheitlicher Ansatz der Mitarbeiter-Motivation
Unsere Schwerpunkte umfassen Rhetorik, Kommunikation, Beziehungen, Selbstbewusstsein, Teilhabe, Wertschätzung und Feedback. Wir zeigen dir, wie du durch kraftvolle Worte und klare Kommunikationsstrategien offene Dialoge förderst und eine konstruktive Feedback-Kultur etablierst.
Berufliche Beziehungen sind essenziell
Durch den Aufbau von Vertrauen und der Stärkung der Teamarbeit schaffst du stabile Beziehungen. Wir helfen dir dabei, das Selbstbewusstsein deiner Mitarbeiter zu fördern, ihre Stärken zu erkennen und zur Eigenverantwortung zu motivieren. Mit einem Fokus auf Teilhabe und Mitgestaltungsmöglichkeiten bindest du deine Mitarbeiter aktiv in Entscheidungsprozesse ein und schaffst Raum für kreative Ideen. Eine Kultur der Anerkennung und Wertschätzung sowie faire Belohnungssysteme runden unser Konzept ab.
Unsere Dienstleistungen umfassen interaktive Workshops und Seminare, individuelle Beratung und persönliches Coaching, um Führungskräfte und Mitarbeiter in ihren Soft Skills und Führungskompetenzen zu stärken.
Jetzt unverbindliches Beratungsgespräch buchen
Lass uns gemeinsam den ersten Schritt zu einem motivierten und engagierten Team machen. Kontaktiere uns noch heute und erfahre mehr über unsere maßgeschneiderten Weiterbildungsangebote für langfristigen Erfolg und nachhaltiges Wachstum.
Speaking Leaders Programm für Teams
Ganzheitliches Kommunikationstraining für Führungskräfte, Team-Leads & Projektleiter
Online Training für hybride Teams
Rhetorische Souveränität für Mitarbeiter, die digital mit Kunden kommunizieren
Powerful Presenting für Teams
Unser Programm für Leistungsträger, Fachkräfte und Talente im Unternehmen
Teilnehmende Führungskräfte nach Unternehmensgröße: 44% Mittelstand (KMU), 21% Konzern, 19% Selbstständige / Selbstzahler, 16% Verschiedene
Die Leadership Coaches der Rhetorikhelden helfen Führungskräften, ihre Teams zu motivieren und neue Denkweisen erfolgreich zu implementieren. Sie vermitteln die Prinzipien agiler Arbeitsweisen, stärken Führungskompetenzen und fördern eine wertschätzende Unternehmenskultur. Mit praxisnahen Ansätzen unterstützen sie dabei, Veränderungen als Chancen zu nutzen, Teams zu ermächtigen und Kommunikationsstrategien zu optimieren, um ein motiviertes und engagiertes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Seit 2014 gehört die Weiterbildung „Mitarbeitermotivation“ zu den beliebtesten Formaten der Rhetorikhelden. Wir beraten dich gerne auch persönlich unter der kostenlosen Rufnummer 0800 / 88 1111 0.
Grundlagen der Mitarbeitermotivation: Verständnis der grundlegenden Theorien und Prinzipien der Motivation.
Rhetorik und Kommunikation: Effektive Kommunikationstechniken und die Macht der Worte zur Motivation.
Feedback-Kultur: Implementierung einer konstruktiven und regelmäßigen Feedback-Kultur.
Wertschätzung und Anerkennung: Strategien zur Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiterleistungen.
Selbstbewusstsein fördern: Methoden zur Stärkung des Selbstbewusstseins und der Eigenverantwortung der Mitarbeiter.
Teilhabe und Mitbestimmung: Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse und Förderung von Mitgestaltungsmöglichkeiten.
Vertrauen und Beziehungen: Aufbau von Vertrauen und Stärkung der zwischenmenschlichen Beziehungen im Team.
Motivationsstrategien: Praxisnahe Ansätze zur Steigerung der Mitarbeitermotivation im Arbeitsalltag.
Agile Methoden und Denkweisen: Einführung in agile Prinzipien und deren Anwendung zur Förderung der Teamdynamik.
Umgang mit Veränderungen: Unterstützung der Mitarbeiter beim Umgang mit Veränderungen und Nutzung von Chancen zur Weiterentwicklung.
Die Teilnehmer tauchen in die Welt der Motivationstheorien ein, teilen Erfahrungen und entdecken neue Perspektiven.
Sie lernen effektive Kommunikationstechniken und üben in interaktiven Rollenspielen, wie sie ihre Mitarbeiter inspirieren können. Ein besonderer Fokus liegt auf der Stärkung der (Selbst-) Führungskompetenz, um sich selbst und ihr Team besser zu führen.
Die Teilnehmer widmen sich der Kunst des konstruktiven Feedbacks und entwickeln gemeinsam ein Anerkennungsprogramm, um echte Wertschätzung zu zeigen. Der Tag endet mit einer Reflexion und der Vorbereitung auf die nächsten Schritte.
Am zweiten Tag stärken die Teilnehmer das Selbstbewusstsein durch interaktive Übungen und lernen, wie sie ihr Team in Entscheidungsprozesse einbinden können. Sie bauen Vertrauen auf und stärken die Teamdynamik durch packende Team-Building-Aktivitäten.
Zum Abschluss erfahren die Teilnehmer, wie sie agile Methoden anwenden und Veränderungen als Chancen nutzen können. Das Seminar endet mit einer Reflexion der zwei intensiven Tage, dem Teilen von Feedback und dem Abschied mit neuen Ideen und voller Motivation.
Zwei Tage voller Inspiration, praktischer Übungen und wertvoller Erkenntnisse werden ihnen helfen, ihre (Selbst-) Führungskompetenz und die ihres Teams auf das nächste Level zu heben!
Interaktive Vorträge:
Praxisnahe Rollenspiele:
Gruppenarbeit und Fallstudien:
Selbstreflexion und Feedback-Runden:
Agile Methoden und Simulationen:
Diese methodischen Ansätze sorgen dafür, dass das Seminar praxisorientiert, interaktiv und nachhaltig ist, wodurch die Teilnehmer ihre (Selbst-) Führungskompetenzen und die Motivation ihrer Mitarbeiter gezielt verbessern können.
Führungskräfte wie
Das Speaking Leaders Programm der Rhetorikhelden für Führungskräfte stärkt die Kommunikationsfähigkeiten durch:
Ziel ist es, Führungskräfte in ihrer öffentlichen Rede, Präsentation und klaren Kommunikation zu befähigen, um ihre Führungswirkung zu maximieren.
Die 3V-Methode der Rhetorikhelden ist ein kraftvolles Werkzeug für rhetorische Souveränität in der Führungsrhetorik
Diese Methode richtet sich insbesondere an Entscheidungsträger, die in Zeiten der digitalen Transformation und modernen Unternehmensführung ihre Kommunikationsfähigkeiten optimieren möchten. Die drei V’s stehen für Vortragen, Verhandeln und Verkaufen – die essenziellen Fähigkeiten, die du beherrschen musst, um als Führungskraft in volatilen Wirtschaftswelten erfolgreich zu sein.
Überzeuge dich von der Qualität und Innovation unseres Angebotes – diese Unternehmen haben den Rhetorikhelden bereits vertraut:
Ich habe das Team der Rhetorikhelden sehr schätzen gelernt, vorwiegend dank der vielen tollen Coaches. Nicht nur die wertvollen Impulse haben mich in meiner Persönlichkeit und meinem Auftreten gestärkt. Ich habe jede Minute in der Zusammenarbeit genossen. Und auch die Organisation aller Seminare war sehr gut. Vielen Dank an Malena, Tim und das gesamte Team.
Wenn mich jemand fragt, ob ich die Rhetorikhelden weiterempfehlen kann: definitiv! Es war eine sehr intensive Erfahrung, eine Reise zu mir selbst und im gesamten Prozess haben sich meine Perspektiven immer wieder verändert. Wer Lust auf Veränderung hat, und den Mut sich mit sich selbst auseinander zu setzen, der wird in der Zusammenarbeit ein Feuerwerk an neuen Impulsen erleben. Danke für die wahnsinnig tolle Zeit.
Weltklasse Konzept, unkonventionelle Ansätze und in der Kommunikation der modernen Arbeitswelt immer zwei Schritt voraus – so habe ich Tim und das gesamte Team der Rhetorikhelden kennengelernt. Ich möchte hier eine absolute Empfehlung aussprechen: Wer beruflich nicht nur erklären sondern auch begeistern möchte, ist hier sehr gut aufgehoben. Nicht nur im Konferenzraum, sondern auch in Videokonferenzen und im Training vor der Kamera.
Professioneller Video-Content ist für mich das A und O in der modernen Kommunikation. Wir haben bei Geschäftsführer Tim Christopher Gasse viele Techniken gelernt, um im Videomarketing schnelle Ergebnisse zu erzielen, die sich sehen lassen können. Nicht nur die Arbeit hinter der Kamera fällt jetzt einfacher, natürlich auch die Rhetorik vor der Kamera. Hier habe ich eine neue Leidenschaft für Produktion von Webinaren für meine Kunden entdeckt. Vielen dank an das Team der Rhetorikhelden.
Die Beratung von Tim Christopher Gasse war umsichtig, einordnend und präzise. Als „erfahrener Hase“ im Beruf ist es manchmal eine große Hürde, alte Muster und Gewohnheiten zu überdenken. Was ist der digitalen Welt heutzutage alles möglich ist – mit Hilfe rhetorischer Sicherheit vor der Kamera – hat mich beeindruckt. Das Mentoring hat mich veranlasst, in meinem Team neue Prozesse in der Kommunikation anzustoßen, die Zeit und Geld sparen.
Aus der Praxis – für die Praxis. Ohne viel Gerede zum Kern gekommen und die wichtigsten Sachen zur Sofortumsetzung vermittelt. Kommunikation auf Augenhöhe, freundlich, professionell und sehr kundenorientiert. Auf Fragen wird individuell eingegangen, jeder hat die Möglichkeit sich einzubringen und es hat zudem viel Spaß gemacht. Die Weiterbildung ist ihr Geld definitiv wert.
Tim Christopher Gasse als Coach ist aufgrund seiner Erfahrung extrem überzeugend in der Definition persönlicher Ziele. Neben der lockeren (nicht zu verwechseln mit oberflächlichen) Art schaffte er es sofort ein vertrautes Verhältnis zu den Seminarteilnehmern herzustellen.
Sehr auf die individuellen Bedürfnisse abgestimmt, spritzig, kreative Arbeitsatmosphäre (sogar online), mega Input. Insgesamt absolut zu empfehlen!
Es war super spannend Feedback zum eigenen Auftreten zu erhalten und sofort Lösungsansätze mit Tim zu erarbeiten. Die Entwicklung des eigenen „Ichs“ innerhalb dieses 2-Tage-Seminars zu sehen, hat mich persönlich fast umgehauen. Tim schafft es immer wieder, das Beste aus jedem Teilnehmer herauszuholen. Zurück im Unternehmen war das Feedback der Kolleginnen super gut. Vielen Dank für ein lehrreiches, nie langweilig werdendes Seminar.
Die Rhetorikhelden ( Herr Gasse) haben mich auf einen sehr umfangreichen Fachvortrag hervorragend vorbereitet. Bei einem intensiven Coaching wurden mir neue rhetorische Instrumente vermittelt. Durch eine genaue Analyse erhielt meine Präsentation ein emotionales und modernes Erscheinungsbild. Für mich sind die Rhetorikhelden uneingeschränkt weiterzuempfehlen.
Punktgenau – kreativ – ideenreich. Das Team der Rhetorikhelden hat sich auf professionelle Kommunikation in der Berufswelt spezialisiert – die Leidenschaft, die dahinter steckt, spürte ich im Coaching in jedem Moment. Hundertprozentige Weiterempfehlung, bitte machen Sie weiter so.
Ich habe mit meinem Team einen Workshop im Bereich Storypresenting bei Tim absolviert. Es war eine sehr inspirierende, motivierende und tolle Session! Wir haben vieles mitgenommen und kommen gern wieder! 🙂
Gehägestraße 20G, 30655 Hannover
☎ 0800 / 88 1111 0 (kostenlos)
Jetzt Mail schreiben
1. Wertschätzung zeigen:
2. Klare Kommunikation:
3. Ziele und Visionen teilen:
4. Weiterbildungsmöglichkeiten bieten:
5. Eigenverantwortung fördern:
6. Arbeitsumfeld verbessern:
7. Teamzusammenhalt stärken:
8. Gerechtes und transparentes Belohnungssystem:
9. Regelmäßiges Feedback:
10. Möglichkeiten zur Mitgestaltung:
11. Work-Life-Balance unterstützen:
12. Beispielhaft führen:
Durch diese Maßnahmen können Führungskräfte ein motivierendes Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich Mitarbeiter wertgeschätzt und engagiert fühlen.
1. Nachhaltige Leistungssteigerung:
2. Höhere Zufriedenheit und Wohlbefinden:
3. Kreativität und Innovation:
4. Langfristige Bindung:
5. Bessere Teamarbeit:
6. Qualität der Arbeit:
7. Eigenverantwortung und Selbstmanagement:
8. Positives Arbeitsumfeld:
9. Anpassungsfähigkeit und Resilienz:
10. Kostenreduktion:
Intrinsische Motivation ist somit ein entscheidender Faktor für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Sie führt zu einer produktiveren, zufriedeneren und loyaleren Belegschaft, die kontinuierlich bestrebt ist, qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten und das Unternehmen voranzubringen.
1. Gemeinsame Ziele setzen:
2. Gegenseitiges Mentoring:
3. Wertschätzung und Anerkennung:
4. Team-Building-Aktivitäten:
5. Offene Kommunikation:
6. Weiterbildung und Entwicklung:
7. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit:
8. Vielfalt und Inklusion fördern:
9. Gemeinsame Projekte:
10. Feedback-Kultur:
11. Partizipation und Mitgestaltung:
12. Rollen und Verantwortlichkeiten klar definieren:
Durch die Umsetzung dieser Ansätze können junge und erfahrene Mitarbeiter motiviert und effektiv zusammenarbeiten, was zu einem produktiveren und harmonischeren Arbeitsumfeld führt.
1. Höhere Produktivität:
2. Innovation und Kreativität:
3. Geringere Fluktuation:
4. Bessere Kundenbetreuung:
5. Geringere Fehlzeiten:
6. Positive Unternehmenskultur:
7. Höhere Qualität der Arbeit:
8. Anpassungsfähigkeit und Resilienz:
9. Effiziente Ressourcennutzung:
10. Langfristiger Erfolg:
Insgesamt sind motivierte Mitarbeiter ein zentraler Faktor für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens. Sie tragen zur Effizienz, Innovation, Kundenzufriedenheit und Stabilität bei und schaffen eine positive Arbeitsumgebung, die das gesamte Unternehmen stärkt.
