Wie du internen Veränderungswillen förderst, die Möglichkeiten des Digitalen Wandels nutzt und dich und dein Unternehmen in die Zukunft führst
Mit den „New Ways of Working“ bricht jetzt das neue Zeitalter der Arbeitsplatzgestaltung an. Die sinnvolle Verbindung unterschiedlicher Mitarbeitergenerationen, physischer und digitaler Arbeitsweisen sowie traditioneller und zukunftsweisender Wertevorstellungen ist Wachstumspotenzial und Mammutaufgabe zugleich – im Familienbetrieb, im klassischen KMU und in Großkonzernen.
Die Schwerpunkte deiner Weiterbildung:
Die aktuellen Umfragen sind kein Geheimnis: Rund 70 % aller firmeninterneren Change- und Veränderungsprozesse scheitern oder bleiben weit hinter den Erwartungen des Managements zurück. Grund: Externe Beratungskonzepte lassen sich auf immer weniger Organisationen überstülpen. Der Kulturwandel in Zeiten der digitalen Transformation schreibt seine eigenen Gesetze. Generationenkonflikte, volatile Wirtschaftswelten und neue Marktpotenziale erfordern tägliche Kurskorrekturen auf dem Weg zur Firma der Zukunft. Erhalte Einblicke in direkt umsetzbare Möglichkeiten und lerne, „New Ways of Working“ für dich und dein Unternehmen gewinnbringend zu integrieren.
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Einblicke in unser Verständnis vom Neuen Arbeiten
Wie begeistere ich Mitarbeiter:innen für wichtige Veränderungsprozesse? Welche Möglichkeiten gibt es, auch unpopuläre und schwierige Entscheidungen offen und transparent zu kommunizieren? Wie erschaffen wir ein neues und generationenübergreifendes Wir-Gefühl für den notwendigen Kulturwandel? Welche Möglichkeiten bieten mir New Ways of Working?
Nur wenige von vielen Fragen, die Kund:innen der Rhetorikhelden beschäftigen. Wir möchten dich vom Dreiklang unseres Change-Konzeptes überzeugen: Rhetorik, Digitalkompetenz und Veränderungswille als firmeninterner Leitfaden für persönliches Wachstum deiner Mitarbeiter:innen und betriebswirtschaftliche Entwicklung.
Das Wichtigste bei Transformationsinitiativen: Mitarbeiter:innen mitnehmen, überzeugen, begeistern. Nur mit der Unterstützung aller können Change-Prozesse in die Tat umgesetzt werden. Deswegen liegt ein besonderer Schwerpunkt in deinem Workshop auf erfolgreicher Change-Kommunikation. Dabei fahren wir ein maximal praktisch ausgelegtes Trainingskonzept. Du wendest das Gelernte direkt an, um es zu verinnerlichen.
Mit unseren Impulsen wollen wir dich von New Ways of Working begeistern und dich mitnehmen auf eine Reise in die Zukunft der Arbeit. Unser Ansatz motiviert Menschen, spart wertvolle Zeit in der Unternehmenskommunikation und schafft Freiraum für zukunftsweisende Ideen, die intern oft im Verborgenen bleiben. Lerne, auf deine Mitarbeiter:innen zu vertrauen, statt nur in externe Agenturen zu investieren.
Drei Säulen bilden das Fundament unserer Expertise in der Change-Kommunikation und -Etablierung in erfolgreichen Unternehmen – vom klassischen Mittelständler über Weltmarktführer bis hin zu internationalen Top-Konzernen:
In deinem Workshop „New Ways of Working“ erhältst du wertvolle Impulse unserer Expert:innen, hast aber zugleich auch die Möglichkeit, dich mit anderen Teilnehmer:innen auszutauschen und deinen Horizont zu erweitern.
Kern dieses Angebotes sind 10 Impulse, die gewohnte Denk- und Handlungsmuster in Disziplinen wie Unternehmenskommunikation, Recruiting, Fachkräftemangel, Marketing und Mitarbeiterzufriedenheit hinterfragen.
Die Impulse und Anregungen für „New Ways of Working“ sind einzelne Coachingansätze bzw. Seminarschwerpunkte der Rhetorikhelden seit Gründung 2014.
Die Teilnehmer:innen entscheiden, wie intensiv sie in einzelne Themen eintauchen wollen. Fakt ist, dass die Fokussierung neuer Methoden und Eröffnung zukunftsweisender Denk- und Handlungsmuster in unterschiedlichen Transformationsprozessen Basis dieses Angebotes darstellt.
Bitte beachte: Dieser Workshop bietet dir Einblicke und Impulse. Für einen ganzheitlichen Ansatz, wie du New Ways of Working in dein Unternehmen bringst, buche im Anschluss ein Mentoring mit Tim.
Seit Gründung der Rhetorikhelden 2014 integrierte Tim New Ways of Working in die Arbeitsstrukturen des kontinuierlich wachsenden Start-ups. Die Rhetorikhelden bringen also nicht nur fundierte theoretische Kenntnisse mit, sondern auch praktische Erfahrungen. Um New Ways of Working in andere Unternehmen zu transportieren, bündelten wir 2020 unsere Expertise in der Fortbildung zum New Work Coach. Du profitierst also zusätzlich von unserem Rundumblick in der Begleitung externer Firmen in ihrem Entwicklungsprozess.
Aber in unserem offenen Workshop New Ways of Working erhältst du nicht nur eine geballte Ladung Inspiration vonseiten der Rhetorikhelden. Der Austausch mit den anderen Teilnehmer:innen ermöglicht dir Einblicke in weitere Unternehmensstrukturen und Transformationsinitiativen. In offener, lockerer Atmosphäre kommst du ins Gespräch mit Gleichgesinnten und holst dir neue Sichtweisen und Perspektiven ein.
Wir könnten dich 8 Stunden lang mit theoretischem Wissen bombadieren. Machen wir aber nicht. Unsere Grundüberzeugung: Am meisten nimmst du aus diesem offenen Workshop mit, indem du selbst tätig wirst. Natürlich gibt es jede Menge inspirierenden Input zu New Ways of Working unsererseits, aber auch gezielte praktische Übungen und Raum für Austausch.
Lieber Tim Christopher Gasse, auch im Namen meiner Kollegen bedanke ich mich für diesen aufschlussreichen und anregenden Online-Vortrag zum Thema New Work und mitarbeiterzentrierte Digitalisierung. Wir haben verstanden, dass es viel mehr Möglichkeiten gibt, als Obstkörbe und bunte Sofas auszustellen, um unsere Kollegen zu begeistern. Bitte machen Sie weiter so!
Mein Video-Training mit Tillmann Kranz hat nicht nur viel Spaß, sondern auch viele nützliche Erkenntnisse und brauchbare Hinweise gebracht. Sehr zu empfehlen!
Es war super spannend Feedback zum eigenen Auftreten zu erhalten und sofort Lösungsansätze mit Tim zu erarbeiten. Die Entwicklung des eigenen „Ichs“ innerhalb dieses 2-Tage-Seminars zu sehen, hat mich persönlich fast umgehauen. Tim schafft es immer wieder, das Beste aus jedem Teilnehmer herauszuholen. Zurück im Unternehmen war das Feedback der Kolleginnen super gut. Vielen Dank für ein lehrreiches, nie langweilig werdendes Seminar.
Die Rhetorikhelden ( Herr Gasse) haben mich auf einen sehr umfangreichen Fachvortrag hervorragend vorbereitet. Bei einem intensiven Coaching wurden mir neue rhetorische Instrumente vermittelt. Durch eine genaue Analyse erhielt meine Präsentation ein emotionales und modernes Erscheinungsbild. Für mich sind die Rhetorikhelden uneingeschränkt weiterzuempfehlen.
Tim Christopher Gasse und das gesamte Rhetorikhelden-Team sind ausgewiesene Experten für erfolgreiches Selbstmarketing in Zeiten des digitalen Wandels. Herr Gasse hat es verstanden, meine rhetorischen Potentiale innerhalb kürzester Zeit in echte Stärken umzuwandeln. Berits in meiner ersten Präsentation nach dem Workshop habe ich die (positive) Veränderung gespürt und nehme jetzt das Großprojekt „Videomarketing“ in Angriff. Und zwar mit viel Motivation und Vorfreude. Vielen Dank und absolute Empfehlung!
Sehr auf die individuellen Bedürfnisse abgestimmt, spritzig, kreative Arbeitsatmosphäre, mega Input. Insgesamt absolut zu empfehlen!
Aus der Praxis – für die Praxis. Ohne viel Gerede zum Kern gekommen und die wichtigsten Sachen zur Sofortumsetzung vermittelt. Kommunikation auf Augenhöhe, freundlich, professionell und sehr kundenorientiert. Auf Fragen wird individuell eingegangen, jeder hat die Möglichkeit sich einzubringen und es hat zudem viel Spaß gemacht. Die Weiterbildung ist ihr Geld definitiv wert.
Punktgenau – kreativ – ideenreich. Das Team der Rhetorikhelden hat sich auf professionelle Kommunikation in der Berufswelt spezialisiert – die Leidenschaft, die dahinter steckt, spürte ich im Coaching in jedem Moment. Hundertprozentige Weiterempfehlung, bitte machen Sie weiter so.
Ich habe mit meinem Team einen Workshop im Bereich New Work & Learn bei Tim absolviert. Es war eine sehr inspirierende, motivierende und tolle Session! Wir haben vieles mitgenommen und kommen gern wieder! 🙂
„New Ways of Working“ sind ein Oberbegriff für die vielschichtigen Ansätze zum Wandel der Arbeitswelt. Sie umfassen u. a. …
Ziel sind insbesondere zufriedene Mitarbeiter:innen, die produktiver arbeiten, das Unternehmen proaktiv nach vorne bringen und diesem langfristig treu bleiben. Mit „New Ways of Working“ bleiben Firmen zukunftsfähig und attraktiv – für Mitarbeiter:innen wie Kund:innen.
Der Digitale Wandel, die Globalisierung und der Fachkräftemangel in Kombination mit neuen Anforderungen der Generationen Y und Z stellen Unternehmen vor Herausforderungen. Um zukunftsorientiert und wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Firmen umdenken und auf die neuen Anforderungen eingehen. Bleiben sie in tradierten Mustern gefangen und verwehren „New Ways of Working“, sorgt das für Stillstand und unzufriedene Mitarbeiter:innen. Dabei sind sie es, die das Unternehmen repräsentieren und voranbringen. Statistiken belegen: Zufriedene Mitarbeiter:innen sind kreativer und erfolgreicher. Sie bleiben ihrem Unternehmen treu und tragen dies gern nach außen. Zufriedene Mitarbeiter:innen sorgen für Umsatz und minimieren Kosten (durch Ausfälle, Kündigungen u. v. m.). Mit „New Ways of Working“ und erfolgreicher Change-Kommunikation werden sämtliche Mitarbeitergenerationen abgeholt und das Unternehmen auf die Hürden der Zukunft vorbereitet.
Globale Unternehmen wie Google, Facebook und Co. haben es vorgemacht: Zum Beispiel gleichen ihre Arbeitsplätze mehr Erlebnisstätten. Sie ermöglichen kreatives Arbeiten, gemeinschaftliches Produktivwerden und auch Raum für private Gespräche. So sorgen die Global Player dafür, dass sie für Mitarbeiter:innen trotz der Möglichkeit des flexiblen Arbeitens attraktiv bleiben.
Der Markt zeigt, dass auch in Deutschland viele Unternehmen die Notwendigkeit zum Handeln bereits verstanden haben. Immer größer wird der Ruf nach Transformationsinitiativen und Change Prozessen. Bis „New Ways of Working“ sich jedoch flächendeckend verbreitet haben, wird es noch dauern. Tradierte Denkweisen müssen durchbrochen werden, alle Generationen mitgenommen werden und Unternehmen proaktiv umstrukturiert werden.
Der Schlüssel zum Erfolg: Kommunikation. Intern müssen Mitarbeiter:innen einbezogen werden – sie sollen die „New Ways of Working“ schließlich umsetzen und leben. Umso wichtiger ist es, sie an Change-Prozessen teilhaben zu lassen und die Entwicklungen zu jedem Zeitpunkt transparent zu machen. Beteiligung, Teilhabe und Wertschätzung der gesamten Belegschaft sind elementares Fundament, um den gesamten Kulturwandel innerhalb der Organisation zu gestalten. Aber auch extern gilt es, den Wandel zu kommunizieren; um Kund:innen zu gewinnen und / oder mitzunehmen.
Darüber hinaus führt nur eine allumfassende Strategie zum Erfolg. Agile Arbeits- und Organisationsformen benötigen zum Beispiel das entsprechende Arbeitsumfeld. Agile Methoden würden in konservativen Einzelbüros an ihre Grenzen stoßen. Die Arbeitsplatzgestaltung sollte strategisch berücksichtigt werden. Besonders zählt dabei: Jedes Unternehmen ist individuell zu betrachten. Vorgefertigte Beraterkonzepte führen schon lange nicht mehr zum Ziel, das „klassische“ Consulting führt selten zum Erfolg. Als Expert:innen in New Work / New Culture definieren die Rhetorikhelden „New Ways of Working“ mit einem humanzentrierten Ansatz, der motiviert und Sinn stiftet.
Begeistere deine Mitarbeiter:innen, gewinne Fachkräfte sowie Top Talente und emotionalisiere Kundenbeziehungen – mit einer ganzheitlichen Strategie, die internen Veränderungswillen fördert und vorgefertigte Beraterkonzepte überflüssig macht.
Aktuelle Bedürfnisse, Ziele und Wünsche unserer Teilnehmer:innen aus KMU’s und Konzernen sind beispielsweise:
Die Rhetorikhelden ( Herr Gasse) haben mich auf einen sehr umfangreichen Fachvortrag hervorragend vorbereitet. Bei einem intensiven Coaching wurden mir neue rhetorische Instrumente vermittelt. Durch eine genaue Analyse erhielt meine Präsentation ein emotionales und modernes Erscheinungsbild. Für mich sind die Rhetorikhelden uneingeschränkt weiterzuempfehlen.
