Digital Leadership ist eine neue Form des Führungsstils, der sich mit dem fortschreitenden digitalen Wandel entwickelt hat. Die Digitalisierung geht mit Wandel einher: Traditionelle Arbeitsstrukturen werden hinterfragt, Muster aufgebrochen und gesellschaftliche sowie technische Änderungen bahnen sich ihren Weg in die Unternehmen. Ein Digital Leader führt sein Team durch die Herausforderungen, prägt den Unternehmenswandel aber auch aktiv mit. Den Führungsstil passt der Digital Leader an die neuen Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter:innen an. Die Neuerungen werden integriert, die Vorteile zunutze gemacht – ohne die Arbeitnehmer:innen dabei aus dem Blick zu verlieren.
Nicht mehr nur Erfolg und Effizienz stehen an erster Stelle. Ein Digital Leader vereint traditionelle Führungskompetenzen und -ansätze mit Soft Skills, die in volatilen Zeiten und Umbruchphasen entscheidend sind: Offenheit für Neues, Mut für Veränderungen und Flexibilität sind dabei nur wenige Beispiele. Darüber hinaus bricht der digitale Wandel Hierarchiemuster – nicht mehr nur die Vorgesetzten verfügen über weitreichende Skills und bilden sich fort, sondern auch das Team. Dabei müssen Freiräume geschaffen werden für die individuelle Weiterentwicklung sowie eine positive Arbeitskultur, um innovative Modelle zu ermöglichen und zu fördern.
Somit ändert sich die Rolle von Führung, aber auch der Umgang mit dem Team. Mit Wertschätzung und neuen Möglichkeiten kann Motivation erzeugt werden, sodass Mitarbeiter:innen den Wandel nicht nur als anstrengend ansehen, sondern als Chance. Will ein Unternehmen den digitalen Wandel erfolgreich meistern, gilt es, eine wertschätzende und wertorientierte Führung zu etablieren, die den digitalen Neuerungen offen entgegensteht und sie rücksichtsvoll integriert.