Die Zukunft der Arbeit beginnt jetzt

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Coaching & Consulting 24/7

Vereinfache die Zusammenarbeit in deinem Unternehmen

Führung

Kernkompetenzen für Führungskräfte in Zeiten der Transformation

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Spezielle Trainings für das Führen in volldigitalisierten Unternehmenswelten

New Ways of Work

Gestalte die Arbeitswelt der Zukunft: motiviere, binde und gewinne Mitarbeiter 

Future Skills

Zukunftskompetenzen, die Menschen und Unternehmen wachsen lassen

Die beliebtesten Workshops in „Future Work“ 2023

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Self-Leadership, um Teams wertschätzend zu führen

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New Ways of Working

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1.350 € zzgl. MwSt.

New Work Coach

Werde Expert:in für New Work & Learn
Coaching in modernen Arbeitswelten

Mental Health Coach

Sinnstiftende Selbstführung
Berufliche und private Zufriedenheit
coming soon

Unser Versprechen

Ganzheitlicher Ansatz

Rhetorik, Digitalkompetenz und Veränderungswille: In allen Formaten profitieren du und dein Team von unserem mehrdimensionalen Konzept – für persönliches Wachstum

ErfahrungsWERTE seit 2014

Täglich gewinnen wir Einblicke in die Organisationsstrukturen deutscher Top-Unternehmen. Wert(e)volle Kommunikation ist dein Karrierebooster im Digitalen Wandel

Kompetenz in Change-Prozessen

Die Rhetorikhelden bilden Changemanager:innen (New Work Coaches) aus, um bedeutsame Veränderungsprozesse in volatilen Zeiten erfolgreich zu gestalten

Zukunftsweisende Formate

Team-Workshop, Coaching oder Keynote-Vortrag: Wir bieten dir alle Formate als interaktives, lebendiges und kurzweiliges (Online-) Lernerlebnis an, das weitere Impulse liefert

Top-Trainer:innen

Der Rhetorikhelden-Erfolgsschlüssel: Unsere Coaches verbinden ihre Expertise in wert(e)voller Kommunikation, didaktischer Exzellenz und unternehmerischem Denken

Beratung Transformation

Mit der Human Power Marketing Methode bieten wir Unternehmen ein Framework, um die firmeninterne Kommunikation neu auszurichten und Mitarbeiter:innen dafür zu begeistern

Deine Optionen

Inhouse-Trainings

Lerne mit deinem Team in deiner Firma und profitiere von maximaler Praxis und direktem Feedback. Der persönliche Kontakt zu anderen wirkt sich positiv auf deinen Lernerfolg aus.

Trainings im Future Work Space

Lerne in unserem inspirierenden Future Work Space in Hannover und lass dich von der modernen Arbeitsatmosphäre motivieren. Die kreative Umgebung wird zu deinem positiven Lernerlebnis.

Online-Trainings

Trainiere remote mit deinem Team. Ihr spart nicht nur Zeit und Geld, sondern profitiert vor allem von lebendigen, kurzweiligen und interaktiven Trainings.

Du willst mehr erfahren?

…über die ganzheiltiche Erfolgsmethode der Rhetorikhelden?
Wir begleiten Teams und Unternehmen bei der Etablierung einer strategischen Kommunikation.

Durchschnittliche Kundenbewertung: 4,9 ★★★★★

Auszeichnung für Kundenzufriedenheit der Rhetorikhelden
Auszeichnung für Kundenzufriedenheit der Rhetorikhelden
Auszeichnung für Kundenzufriedenheit der Rhetorikhelden

Fragen und Antworten zu Future Work

Die Arbeitswelt wird sich schon in wenigen Jahren gravierend gewandelt haben. Belegschaftsplanung, Arbeitsplatzarchitektur innerhalb der bestehenden Organisationswirklichkeit und die sinnstiftende Entwicklung von neuen Talenten (fachlich wie persönlich) sind Schwerpunkte der zukunftsweisenden Personalentwicklung, die jeden Tag aufs Neue definiert und gestaltet werden müssen.

Future Work ist nach Definition und Erfahrung der Rhetorikhelden das unternehmerische Streben, eine eigene Strategie für die wichtigen Themen der Personalentwicklung, Digitalaffinität und Globalisierung zu erarbeiten. Nicht in ein, zwei Workshops – sondern fest verankert im Kulturwandel, der täglich neu gelebt werden muss.

https://youtu.be/Xhs6Rlx5IIs

Theorie ist gut, Praxis ist besser. Die Trainer:innen und Coachs der Rhetorikhelden begleiten Change- und Transformationsprozesse bei Top-Arbeitgeber:innen aller Grössen und Branchen. Bedeutsame Trends in Future Work sind für unsere Expert:innen:

  • Vertrauen, Teilhabe, Wertschätzung, Transparenz und Bedeutsamkeit (vor-) leben und nicht nur in Unternehmensbroschüren schreiben
  • Intrinsische Motivation fördern: Sinnstiftende Arbeit täglich weiterentwickeln – transformativ, nicht hierarchisch
  • Transformation der Führungskräfte zum Coach und Begleiter
  • Förderung der Digital- und Problemlösungskompetenz (Rhetorikhelden-Konzept der humanzentrierten Digitalisierung)
  • Soft-Skills vor Hard-Skills: Kreativität, Kollaboration, Anpassungsfähigkeit, Zeit- und Stressmanagement, Achtsamkeit in der Corporate Culture etablieren
  • Persönlichkeitsentwicklung und lebenslanges Lernen abseits der fachlichen Weiterbildung als elementare Grundlage des betriebswirtschaftlichen Wachstums verstehen
  • Von VUCA bis BANI: Von der Online-Arbeit über Digital Leadership bis hin zu virtuellen Kundenerlebnissen
  • Digitales Um- und Neudenken als Erfolgsgarant für skalierbare Geschäftsmodelle der Zukunft
  • Konkrete Tools, Techniken und Maßnahmen zur Personalentwicklung der Zukunft (von New Work bis Future Work)
  • Beispiele: „Learning out loud“, „Reverse Mentoring“ und „Human Power Marketing“

Die Auswirkungen von Pandemie, Krieg und Inflation sind immer noch zu spüren. Mut ist die Währung unserer Zeit, um auch in volatilen Zeiten sicher durch die Krise(n) zu kommen. Mitarbeitergewinnung, Digitalisierung und Diversität bleiben die Megatrends in Future Work, der Personalentwicklung der Zukunft.

Die Neuausrichtung der Unternehmenskommunikation ist ein wichtiger Baustein, um Change- und Veränderungsprozesse innerhalb deiner Organisation zu fördern. Mit dem Human Power Marketing gibt es einen ganzheitlichen Ansatz, der Mitarbeitende in den oben genannten Disziplinen stärkt – für persönliches und unternehmerisches Wachstum.

Future Work ist kein vorgefertigtes Konzept. Die Arbeitswelt befindet sich in einem grundlegenden Umbruch – du kannst die Zukunft der Arbeit aktiv gestalten und konservative Strukturen und Prozesse innerhalb deiner Firma mit einfachen Maßnahmen „auffrischen“.

Fünf Tipps, um ein Fundament für Future Work zu legen:

  1. Gestalte eine moderne Präsentationskultur – ohne zeitraubende „Folienschlachten“. Verstehe, dass der Mensch (deine Mitarbeiter:innen) Erfolgsgarant von Präsentationen und Meetings ist, nicht der Foliensatz. Dass Inhalte auf „Zahlentapeten“ besser verstanden werden, ist der größte Mythos beim Präsentieren mit PowerPoint und Co. Vertraue deinen Kolleg:innen, nicht nur den Slides.
  2. Fokussiere eine lebendige und interaktive Moderation deiner firmeninternen Workshops. Hier findet Veränderung. Transformation und Zukunft statt. Nur mit klar definierten Meeting-Rules können Ziele mit Prägnanz diskutiert und erarbeitet werden. Workshops, die sich wie Kaugummi in die Länge ziehen, demotivieren.
  3. Auch wenn Präsenzmeetings seit Abklingen der Pandemie wieder präferiert werden: Entwickle die digitale Meetingkultur in deiner Firma kontinuierlich weiter – denn in virtuellen Welten liegen die Skalierungspotenziale moderner Unternehmen.
  4. Sehe die (Arbeits-)Welt der Zukunft häufiger mit den Augen der anderen, beispielsweise aus der Perspektive der Generation Z. Junge Menschen entscheiden sich immer häufiger aufgrund der „Sinnhaftigkeit“ für einen Arbeitgeber (intrinsische Motivation) – das grosse Geld ist ihnen nicht mehr wichtig
  5. Persönlichkeitsentwicklung ist wichtiger als fachliche Weiterbildung. Das berufliche KnowHow deiner Mitarbeiter:innen wächst „automatisch“ von Tag zu Tag, Fachseminare sind klassisch „gesetzt“ in modernen Unternehmen. Gib deinen Kolleg:innen die Chance, sich persönlich weiterzuentwickeln – in Themen wie Achtsamkeit, Selbstführung oder Work-Life-Integration.

Die Locations der Rhetorikhelden auf rund 500qm

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Trainer zeigt den richtigen Umgang mit der Videokamera

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