Work-Life-Power

Wenn die Arbeit doch so viel Spaß machen würde, wie die Dinge, die wir in unserer Freizeit tun! Wir machen Dinge in unserer freien Zeit aus bestimmten, persönlichen Gründen. Wir gehen tanzen, weil uns Musik und Gesellschaft wichtig ist. Wir führen persönliche Gespräche, weil uns Kommunikation, Freundschaft, Vertrauen wichtig ist. Wir essen Schokolade, weil uns Genuss wichtig ist usw.

Für alles, was wir tun, gibt es gute Gründe – unsere persönlichen Werte. Handeln wir gemäß dieser Werte, dann steigt die Zufriedenheit und das Sinn-Empfinden. Zufriedenheit ist ein Produkt der erfolgreich realisierten (individuellen) Werte eines Menschen – das gilt auch für den Arbeitsplatz. Menschen, die gemäß ihrer Werte handeln (ihre Werte realisieren), erleben ihr Selbst, ihre Arbeit, ihr Leben als sinnvoll.

Zufriedene Mitarbeiter:innen sind motivierter und motivierte Mitarbeiter:innen steigern den Umsatz (nicht nur, weil sie seltener krank sind) – so weit so gut. Je größer das Erleben von „Sinn“ ist, desto höher der Grad an Zufriedenheit und die Bereitschaft zu Leistung. Aber wer ist für die Zufriedenheit und die Motivation zur Höchstleistung am Arbeitsplatz eigentlich verantwortlich? Wie entsteht eigentlich Motivation und kann man jemanden überhaupt von außen motivieren? Was wäre, wenn jede:r selbst für seine Zufriedenheit (nicht nur am Arbeitsplatz) selbst verantwortlich wäre? Hätte dann nicht jede:r selbst die Chance und die Verantwortung, eigenständig für die persönliche Zufriedenheit zu sorgen?

Wir sind überzeugt: Die Verantwortung sollte nicht auf einer Seite liegen. Sowohl Mitarbeiter:innen als auch Führungskräfte sollten sich aus ihrer individuellen Perspektive klar werden über die Mechanismen, die zu Zufriedenheit führen. Es gibt diverse Faktoren, die Lust auf Höchstleistung machen, ohne zu „stressen“ und die letzten Endes nicht nur am Arbeitsplatz zu mehr Zufriedenheit führen.

Wie können wir die Sinnerlebnisse am Arbeitsplatz steigern und damit unsere Mitarbeiter:innen zur Höchstleistung und regelrechter Erfüllung leiten? Liefern wir den perfekten Nährboden, auf dem sich die Mitarbeiter:innen wie Führungskräfte frei entfalten können, ihre Zufriedenheit steigern, sich mehr mit dem Unternehmen identifizieren und letztlich WENIGER KRANK sind und MEHR UMSATZ machen.

Die Mechanismen sind gar nicht mal allzu kompliziert, wir müssen sie als Unternehmer:innen allerdings kennen und lernen, sie im Unternehmen zu berücksichtigen. Die Verantwortung für die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen liegt aber nicht allein bei Unternehmer:innen. Das Prinzip muss beiden Parteien klar sein und gemeinsam, mit geteilter Verantwortung, geht die Mannschaft als Team auf Mission.

Schwerpunkte in unseren Seminaren:

Die Themen werden auf lebendige Art und Weise erarbeitet und in verschiedensten Übungen mit individuellem Inhalt gefüllt. Die Klarheit über die eigenen Werte und die Selbstverantwortung für persönliche Zufriedenheit entfachen neue Energie. Denn: Die meisten Dinge bewerten oder tun wir unbewusst. Selten können wir exakt benennen, warum wir etwas wollen oder für gut befinden. Die Werte, die uns zu einer ganz bestimmten „Bewertung“ einer Sache bewegen, können wir nur selten konkret bestimmen. Mit einer klaren Top 10 unserer persönlichen Werte, können wir selbst die Verantwortung für Zufriedenheit und Motivation übernehmen.

Echte Situationen aus dem Berufsalltag. Wie kann ich sie total relaxed und zufrieden neu bewerten?

Wir schauen uns mit vereinten Kräften ein paar Situationen aus dem Leben der Teilnehmer:innen an und betrachten sie aus neuen Blickwinkeln. Wir sammeln Ideen, wie jede:r Teilnehmer:in aktiv das Glück am Arbeitsplatz in die Hand nehmen kann.

Du möchtest ein richtiges Team-Event daraus machen und Work & Life dafür wahrhaftig miteinander verschmelzen lassen? Dann sind unsere Work-Life-Powerdays genau das Richtige für dich. Wir unterstützen dich und dein Team dabei, zueinander zu finden und die Grundfeste für Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu definieren – und das in außergewöhnlichen Umgebungen und mit jeder Menge Freizeitaktivitäten. Sinnfindung in Moledo vor Meereskulisse und mit anschließender Surfstunde? Oder in Petten mit anschließendem Kiten? Oder doch lieber in Saalbach, bevor es gemainsam auf die Piste geht? Oder möchtest du einfach mal rauskommen, dich in unserer Heldraumstation wohlfühlen und dich mit Yoga so richtig erden?

Hier geht es zu unseren Teambuildings. Erfahre hier mehr zu unseren Work-Life-Powerdays.